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腾讯产品策划秒速时时彩玩法岗面试经验总结篇
来源:未知发布时间:2019-01-02 11:34

  本人很荣幸第一个实习面试的企业就是腾讯,没有内推,凭着自己的一腔热血一路打怪升级扛到了腾讯的总监面,虽然总监面没有过,但是也总结了一些经验,与大家共勉。

  不论你是面试产品策划,还是产品运营,请先清楚你自己的定位:即你有什么特点,将你认为自己符合这个岗位的所有优点列举出来,然后从中选择一个你认为最能够吸引面试官的点,在每一次的面试中都不断的贯彻落实,那么你的表现一定不会太差。

  之前有看过很多产品岗的一些面经,腾讯也是我第一家正式面试的企业。根据我的经历,我觉得产品岗真的是可以用一个产品思维去面试的。

  是需要你艰苦奋斗?还是需要你有创意?或者是需要你有一定的经验?

  即分析你现在具有的“功能”。和产品设计不同的是,你已经是一个成型产品了,所以“功能”从你面试开始,就已经确定了,那么在面试过程中,表现出你是一个好的“产品”就变得很重要了。比如,拿我自身来说,我认为自己最大的优点就是“有创意”,这也是我目前面试“产品岗”的杀手锏。

  可以说这是一个“表示层”的问题了。怎样的表现方式能够让你脱颖而出?就我个人而言,当我确定了自己的“杀手锏”,我就很清楚的知道自己在面试中最需要表现的就是我的“创意”。

  从群面开始,我给自己的定位是“advisor”,在三分钟内根据面试官的题目,提出了三个功能设计方案,这让面试官眼前一亮,也让后面的讨论中组员会关注你的想法。当然我也不是建议大家都去当“advisor”,找到适合自己的角色才是最好的。

  光是明确自己的定位是远远不够的,要在执行阶段贯彻落实才是关键。

  在群面过程中,清楚了自己的定位是“advisor”,那么提供意见就是我应该做的,但是没有必要让所有的人都赞同你,这也是群面中很重要的一个考察点——团队合作。

  群面是考察大家的合作能力的,并不是让小组成员之间比较谁的想法更好,达成共识才是目的。

  在腾讯的群面中,我第二个发言,提出的三个观点只有一个被广泛接受,还有一个被合并到另一个观点中,到这里其实就意识到这个面试已经成功了一半了。

  虽然团队leader提出的观点我非常不赞同,但是我并没有一味的反驳他,而是只说了他的观点中最核心的问题,剩下的就交给其他的组员去判断,不断的观察目前的形势,及时作出反应能够更快的达成共识。

  如果在面试过程中,你发现你的观点没有被大部分人所支持,那么就放弃它,这就是“advisor”,不领导,但却影响着整个小组的方向。

  在群面结束后,就基本知道自己表现还行,果然收到了单面的通知,单面的面试官还是群面的面试官,问了很多互联网行业内最新、最热的问题。

  这个环节主要考察的是对互联网行业的了解和你自己的理解,所以平时的思考也让我在单面中展示了自己的“很有想法”的特点。

  比如,面试官问我最近看了哪些书,我就说了一些自己对这本书中观点的一些自己的思考,也是为了体现自己的“有创意”;然后面试官又问:如果让你创业,你会怎么做?这个问题我也是好好把握住了,谈了一些自己的产品设计思路和核心竞争力。

  其实,在单面过程中,有些问题我并不是很有把握,所以本来不报希望了。好在,还是过了,然后到了总监面。

  先说结果,总监面其实有预感到自己失败,但是有点后悔自己没有再努力争取一下。因为腾讯是我第一家正式面试的企业,所以我也不知道这轮的面试官是总监还是hr,后来是听小伙伴说的,才知道这是总监。

  总监面我依然在贯彻落实我的定位,也确实达到的目的,最后面试官的确说我“很有想法啊”。但是通过这次面试,我知道了光有想法是远远不够的,硬实力也很重要。

  首先,看你的学校以及你的成绩。学校是很关键的点,在面试中很多时候面试官其实觉得两个人能力差不多,那么学校就成了筛选的要素之一

  答:……负责竞品分析……(在这个问题的时候,其实当我说出我实习的公司是做数据服务平台的时候,面试官就已经不想深入问下去了,因为和你要面试的岗位没多大关系)

  答:因为觉得本专业课程很有趣不想翘课……(后来自己想了想,觉得这个问题也是个坑,我说我想学习,那面试官就会觉得你是不是能力不行啊?成绩也不是特别优秀。反思:应该从实习收获来谈这个问题)

  问:为什么现在才找实习?(前一个问题是接下来有什么打算?我回答:找实习)

  答:因为之前找实习,hr只看实践经历,没有所以直接被pass了(后来想想,我怎么这么诚实啊,诚实的有点傻,又一次强调了自己实习经历不足这个弱点。)

  在这个部分,我主要是从自己为什么做入手的,以及达到了什么目的。也是这个部分的内容,让面试官有眼前一亮的感觉,这是这场面试中我做的最好的一个部分了。

  所以各位正在准备面试的同学们,对自己做过的事情一定要深挖,展现你的特点。从面试官的反应来看,我的确表达出了“我很有想法”的特点,但是实习经历不足是硬伤

  可以看出要想进大厂,就要软硬件都齐全,群面考察的是软件,后面都是考察硬件的,因此在面试前要积累很多知识,以及锻炼自己的答题思路。因为对话是没有时间给你组织语言的,要想在最短时间内回答问题,思路真的很重要。

  最后,请明确你面试的产品实习生其实就是“产品助理”,而这个职位“创造力、画原型、产品设计”都是加分项,可以作为闪光点让面试官注意到你。但并不是最基本的需求,“执行力”才是基本需求——也就是你做了什么。

  写完这篇文章我也要继续找实习了,说不定哪天能在群面现场相遇呢!胜不骄,败不馁,摆好心态,继续努力吧!

  该名接近当时伊利董事会的人士介绍,2004年,伊利集团一季度季报审计会议上,董事会在落实证监会给公司发来的质询函过程中,发现巨额公款被挪用且去向不明。对此,董事长郑俊怀不仅没有做出解释,反而要求董事会成员在审计报告上签字,企图通过所有人的默许来掩盖“挪用巨额公款”这一事实。当时,董事会成员和审计委员会成员意识到事态的严重性,均拒绝签字。郑俊怀试图打压、清理和逼迫俞伯伟、王斌等独立董事和管理层人员帮助他掩盖罪行,其中,因未按程序罢免了独立董事俞伯伟,从而引发了“独董事件”。

  分解复杂动作这个也好理解。比如你看一下填写签证申请表,或者海关申报单,这种非常复杂的东西,如果变成网络化,你会如何分解步骤,让人们完成一套动作时更流畅自然?面对自己产品时,也需要这样思考。

  特别是我们的摄影博物馆,它是一个日常性的,常设的展馆。除了在摄影节期间使用,每年我们还做3次大的更新展览。每次展示4到5位艺术家的作品,还有驻地项目,日常的艺术生产也非常活跃,所以当地市民越来越多参与进来。我们每一次的展览更新和活动,都会做大量的公共教育活动。覆盖到当地的小学、中学、各年龄层次的年轻人。

  。简单来说,就是只要业务能够走通,多走几步还是少走几步对于用户来说都是不重要的,重要的是业务体验。

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  也就是说,活动页面和日常搜索时的页面应该是不一样的。这里我们要用到另外一个策划逻辑,那就是SCQA法则。

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