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90后五金店主兼职 开出三家桔色成人用品店如何

来源:未知发布时间:2018-12-25 15:43

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  原标题:90后五金店主兼职开出三家桔色成人用品店,如何实现从零业绩到月入30W?

  跟选择在办公楼里工作的90后不同的是,魏尽标一直从事着机电设备维修工作,已经在五金机电这个行业里混了将近十年时间。从学徒到自己开店,魏尽标一直在尽自己最大的努力。原本,他以为自己会在五金机电这个行业里坚持一辈子。在他开了自己的五金店后,每年少说有十来万的收入,自己在这个行业里也开始算小有成就。五金店稳定运营后,手里开始有点闲钱,于是,魏尽标想用这些钱做点兼职。

  “生意越来越不好做了,一天能成交一单就不错了。”长江商报记者连日走访市内多处家居卖场,虽然地处市中心,但不少家具零售店无论工作日还是周末生意略显冷清。

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  70年代末,吉姆刚迈入摄影界时,传统的纪实摄影也遭遇了一轮哲学上的“围攻”,这其中就以美国作家、评论家苏珊·桑塔格为代表——纪实摄影声称的真相受到质疑,有时甚至沦为为服务于社会变革而对观者进行巧妙操纵的工具。吉姆的尝试也可以被视为是那个时代的产物。

  对于没有具体规划的魏尽标来说,在兼职的选择上,他一开始就是一头雾水。只能盲目地通过搜索引擎去了解哪些是利润高的行业。在眼花缭乱的网页中,他不断搜寻着机会。最终决定在成人用品业中试试水,因为魏尽标看准成人用品的未来发展趋势非常大,市场需求量也大。

  在决定投身入成人用品行业之后,经过对多个成人用品品牌的市场考察和对比,魏尽标坚定地选择了桔色。选择桔色的原因有几点:“一是我陆陆续续的和桔色招商顾问联系了近一年时间,在这一年的时间中都是我主动打电话给他,他偶尔回一个,让我觉得很是好奇。并不像其他品牌招商,每天疯狂打电话来询问我的情况,骚扰我,反倒让我觉得这家公司是真正在做事情的,挺牛逼。二是当时我在桔色和净果两个品牌中做选择,很举棋不定,因为附近没有实体店铺,也就一直拖着。直到后来杭州有一家店铺开起来了,桔色的招商顾问联系我,让我先过去看看。我想既然附近有店铺开起来了,就去看看。不过比较有意思的是,刚好我过去看的那家桔色旁边就有一家净果,于是当天晚上一口气把这个两个品牌都逛了。它们给我的感觉截然不同,从店铺出来直接毫不犹豫的选择了桔色,在回家的路上就定了去北京的机票。”

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  魏尽标在逛了桔色实体店后,了解到,桔色把这门“暧昧”生意做得光明正大——坚持不卖任何口服药物,把实体店做得像便利店一样敞亮,启用全女生客服,80%的销售人员是20~30岁的年轻女性。桔色的连锁店,不管面积多大,一定都带着大门头,写上桔色网的网址。穿着情趣内衣的模特摆在橱窗,从外面看,就像便利店一样灯火通明。桔色的店面表现一定会给消费者强烈的安全感。顾客可以大大方方走进去,挑选自己喜欢的产品,甚至两三个顾客同时在其中购物都很常见。在他走进桔色的时候,店面非常敞亮,丝毫不会让人感觉不好意思,反而像逛便利店一样自然,颠覆了他对成人用品店的看法,他觉得这是桔色在行业中领先的优势,非常看好桔色。(桔色加盟微信:jusepeixunzu 桔色加盟热线:

  魏尽标最后总结出:对于产品,桔色的产品定位很明确,中高端,而且也都是一线的大品牌,又是独家,避免了市场上的价格战。对于服务,桔色的销售顾问都是经过严格的筛选与培训才可以上岗,做到了专业化。对于品牌,桔色的品牌效应也很大。品牌影响了很多人。这也是他最终毫不犹豫决定加入桔色的原因。

  11月27日下午,日照市政府副市长高月波一行人员到日照市创业创新孵化服务中心进行考察和指导工作,并听取了创业创新服务中心的工作汇报。[详细]

  (4)、职业特点决定了有作为的摄影记者永远在路上,而这个手里拿着相机的行者,行囊中一定“半是胶卷,半是书”。

  (21)、当摄影记者40年后,对于我,摄影已经不仅是一份工作。它,即是饭碗又是爱好,既是生活又是生命,既很近又很远,既复杂又简单。如果仅仅把它当做职业,就会缺少了许多原动力。

  2016年10月签约,魏尽标与桔色签约,12月开业。当然,创业的过程并不都是一帆风顺的,在刚开始的磨合期中,免不了一些挫折。魏尽标在刚开始的时候只是当做一个兼职来做,于是遭遇了招不上人,业绩做不出来,天天挂零等一系列难题。后来通过和督导的沟通与优秀加盟商的沟通,发现是因为自己没有全身心投入。在对行业深入了解以后,通过观察,了解到桔色品牌是行业的佼佼者,便毅然决定放弃原有的行业专职,全职做桔色。

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  “之前没有做过销售,也没有带过团队,不知道怎么和店员沟通,甚至不知道怎么运用绩效。总部建议我去桔色商学院学习,可以针对性的学习,解决我遇到的这些问题。2017年3月,经过在商学院的学习,我学会了胡版绩效和招聘置顶。胡版绩效最大的优势就是落差,而且运用胡版绩效以后让店员能时刻看到自己挣多少钱,他们的动力不用我说也就来了。而招聘置顶能给团队不断地换血,让目前的店员不敢松懈,也解决了店员独大的困境,让更多的优秀人才进来。缔造更高的业绩。”

  1992年4月16日晨,山东省临沂市区的“马路”上,一批就职于机关、企业的干部职工利用周六和周日时间站街“摆摊”寻找兼职。上世纪90年代初,国家开始允许兼职,许多人牺牲休息时间增加经济收入。 于文国摄

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  魏尽标在回去之后,立马把绩效和招聘运用在店铺运营中。绩效的落实是从一个新人进来的那一刻开始的,让店员学会算工资,算自己挣多少钱,每天帮助他们算,这样他们的动力就来了。直到现在,每进来的一个新人,魏尽标第一件事就是教他们算工资。至于招聘置顶,就是严格要求自己,把招聘放到工作的第一位。每天必须邀约多少人面试。对于招聘是不惜一切代价,能用不能用的招都用,该花不该花的钱都花。

  经过魏尽标的学习和调整,在前3个月,店铺业绩稳定在2万。从2017年5月开始,店铺业绩上升到5万,随之一直增长到12月,销售额飙升至13W。而魏尽标的临安2店从5月开业后直至现在,销售额每月稳定在6万左右。目前,魏尽标的临安两店总销售额20W。而魏尽标也并未感到满足,而是见业绩不断上涨的同年9月,魏尽标乘势追击,自信满满地签约嘉兴城市伙伴,10月嘉兴第一家店开业,12月就做到了6W销售额。“学会了用胡版绩效和招聘置顶后,不仅之前遇到的问题都迎刃而解了,也使店铺业绩翻了一番”,魏尽标开心地说。

  “之前比较安于现状,对自己的要求不高,也没什么明确的目标,总的来说就是活的很安逸。加盟桔色以来,感受最深的是放弃了苦心经营的五金店,从摸爬滚打多年的五金机电行业里跳出来,全身心投入到桔色里。在加入桔色以后,接触到了更多的人,视野慢慢变宽了,明白了我真正想要的并不是安逸,不断在提高对自己的要求。现在已经慢慢变成了做事有计划,有目标的人了,我很欣赏现在自信的自己,也很感谢桔色给我的机会。”通过加盟桔色的经历,也让魏尽标明白了人要望前看,目光要长远,视野要开阔,不能太过于安于现状,时刻提醒自己要学习和进步,提升自己的赚钱能力。

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  对于目前已经开了3家店的魏尽标来说,接下来的目标就是:未来一年把门店数量扩张一倍,业绩平均单店做到8W。

  (桔色加盟微信:jusepeixunzu 桔色加盟热线:)返回搜狐,查看更多

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